Оформление перевода к другому работодателю

Светлышева Ольга Юрьевна: Оформление перевода к другому работодателю

Вопрос: Как правильно оформить перевод на другую работу к другому работодателю? Что необходимо оформить кроме письменного согласия работника на перевод, приказа. Нужен ли какой-нибудь запрос от предприятия, на которое будет переведен работник? Как это правильно отразить в трудовой книжке?

Ответ: Перевод на работу к другому работодателю осуществляется через увольнение (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ). Для этого необходимо понять, будет ли это перевод по просьбе работника или с его согласия. Исходя из этого, основанием для увольнения в первом случае будут заявление работника и приглашение от нового работодателя, а во втором – письмо от нового работодателя с просьбой о переводе работника к нему, письменное согласие работника на перевод.

Осуществляется прекращение трудового договора: приказ об увольнении, расчет (в т.ч., компенсация за неиспользованный отпуск), запись в трудовую книжку: "Уволен в связи с переводом работника по его просьбе (или с его согласия) на работу к другому работодателю в Общество с ограниченной ответственностью "Компания" (ООО «Компания»), статья 77, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации", оформление личной карточки работника.

Затем оформляется прием на работу: заключение трудового договора, приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку: "Принят в юридический отдел юрисконсультантом в порядке перевода из Общество с ограниченной ответственностью "Холдинг" (ООО «Холдинг»).