Уважаемые слушатели! Обращаем ваше внимание, что 01.05.2024 и 09.05.2024 у нас выходные дни. Вы можете оставить сообщение в чате, мы обязательно ответим!
Уважаемые слушатели! Теперь для вас работает номер технической поддержки 8 (800) 444-28-35 с 9:00 до 21:00

Частным лицам +7 (495) 232-32-16

Слушателям
от организации
+7 (495) 780-48-44

+7 (495) 780-48-49

Описание курса

Курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н

Пополнение в линейке курсов для HR-менеджеров! У Вас будет чёткое представление об организации процесса подбора IT-специалистов. Вы узнаете, как общаться с кандидатами, чтобы они воспринимали Вас, как человека, который хорошо разбирается в сфере IT.

Почему это важно?

Современный мир рекрутмента меняется почти ежедневно, появляются новые специализации, с которыми приходится сталкиваться и разбираться. Без навыков технического интервью Вы можете неправильно оценить навыки кандидата и его соответствие вакансии. Неправильные вопросы могут также отпугнуть кандидата — так компания потеряет потенциального сотрудника. Для того чтобы понять, как искать и находить IT-специалистов, нужно овладеть терминологией, разбираться в языках программирования, а ещё — погрузиться в технологический стек, чтобы с лёгкостью оценивать, какие качества специалиста потребуются тому или иному заказчику.

Перспективы трудоустройства

Потребность в IT-рекрутёрах растёт постоянно. Более 300 вакансий с требованием знаний особенностей рекрутмента в IT-сфере открыто сейчас на hh.ru, а зарплаты на этих позициях достигают 300’000 рублей.

Преимущества

Вы научитесь правильно составлять объявления о вакансии, чтобы соискатели откликнулись на них. Программа курса предусматривает самостоятельную работу (выполнение домашних заданий) и контроль знаний (тестирование). После успешного завершения обучения Вы получаете престижные документы, которые подтверждают Ваш профессионализм и соответствие выбранной профессии.

Кому будет полезно?

  • • Менеджеры по подбору персонала.
  • • Рекрутёры кадровых агентств.
  • • HR-generalist-ы.
  • • Руководители отделов подбора персонала внутри HR-служб.
  • • Руководители служб персонала.
  • • Менеджеры по адаптации и корпоративной культуре.

Записывайтесь!

Начните карьеру в IT-рекрутинге с новыми знаниями и навыками! Станьте специалистом по подбору персонала!

Узнать больше

Вы научитесь

  • выбирать те каналы поиска кандидатов, которые приносят необходимое количество откликов (резюме);
  • формулировать объявления о вакансии так, что потенциальные соискатели заметят их и заинтересуются;
  • правильно обозначать профессиональный трек;
  • делать верные акценты, описывая карьерный трек в компании;
  • грамотно указывать, какой именно IT-специалист требуется – JAVA-программист, системный инженер, либо IOS-разработчик, Web-аналитик;
  • увереннее общаться с кандидатами, не теряться из-за терминов и понятий, так как будут понимать значение этих терминов и понятий, говорить с соискателями на их языке;
  • выбирать уместные задания для оценки hard skills претендента в зависимости от уровня его профессионализма (Junior, Middle, Senior);
  • преодолевать скептицизм кандидатов по отношению к рекрутерам, нивелировать убеждение, что они – лишнее звено;
  • адекватно применять инструменты оценки кандидатов, учитывая особенности их мышления, психологии, поведения, не отметать неформальных профессионалов, ошибочно принимая их за пассивных исполнителей;
  • создавать такие условия работы, формировать такой офис, которые комфортны для IT-специалистов;
  • корректно устанавливать правила дресс-кода для таких сотрудников, проявлять верный подход к корпоративным мероприятиям;
  • применять уместные инструменты для отбора и адаптации кандидатов с РАС (расстройством аутического спектра), которые часто оказываются IT-талантами, демонстрирующими выдающиеся результаты в работе;
  • составлять job-offer для подходящих IT-специалистов.

Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.

Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Узнать больше

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка:
Успешное окончание курса Экспресс - оценка кандидата на собеседовании, или эквивалентная подготовка.

Рекомендуемая подготовка (необязательная):
Успешное окончание курса Менеджер по персоналу или эквивалентная подготовка.

Узнать больше

Программа курса

Модуль 1. IT-рекрутер. Знакомство с профессией  (3 ак. ч.)
Модуль 2. Погружаемся в специфику работы IT-специалистов, чтобы говорить с претендентами на одном языке (ну или чтобы их понимать)  (3 ак. ч.)
Модуль 3. Рынок труда для IT  (3 ак. ч.)
Модуль 4. Поиск кандидатов: выбираем каналы и подходящие методы  (4 ак. ч.)
Модуль 5. Объявление о вакансии – не такое, как для других кандидатов  (3 ак. ч.)
Модуль 6. Собеседование и отбор претендентов  (3 ак. ч.)
Модуль 7. Особенности адаптации и удержания  (4 ак. ч.)
Модуль 8. Кейсы персонализированные  (1 ак. ч.)

Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем: 24 ак. ч. + 12 ак. ч. бесплатно*

* По данному курсу бесплатно предоставляются дополнительные часы для самостоятельной работы в компьютерных классах Центра, где проводятся занятия. Вы можете закрепить полученные знания, выполнить домашние задания, проконсультироваться у специалистов Центра. Дополнительные часы предоставляются в дни занятий по предварительному согласованию с администратором комплекса.

  • утренним группам с 9:00 до 10:00
  • дневным группам - по 1 ак.ч. до и после занятий (13.15-14.00, 17.10-17.55)

По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.

Узнать больше

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

Свидетельство выпускника

Cертификат международного образца

Удостоверение о повышении квалификации

* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.

envelope

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

email-checked.png

Вы подписались на рассылку

Как будет оформлено обучение?

Оплачивать будет:

Спасибо за обращение! Ваш менеджер свяжется с Вами в течение нескольких минут.