Центр «Специалист» успешно провел C3 Global Cloud Skills v-Tour

Как отметил Вилфрид Парубек (Wilfried Paroubek) в своем выступлении в рамках ключевой дискуссии «Диджитал-трансформация - это трансформация людей», «более 83% всех рабочих нагрузок компаний к 2020 году были перенесены в облако. Диджитал эра уже здесь. И один из главных компонентов - это развитие сотрудников».
Вилфрид отметил, что ключ к созданию цифровой культуры в организации - формирование необходимых навыков у персонала.

Далее выступил директор Центра «Специалист» Дмитрий Гудзенко. Он подтвердил мысль предыдущего спикера: «Цифровая трансформация начинается не в компьютерах, а в головах». Директор рассказал о смене мышления у заказчиков на обучение персонала: «Проблемы больше не решаются через увеличение количества сотрудников, заказчики теперь задаются вопросом «а нельзя ли это делать по-другому, качественно, в цифровом варианте». Самые острые запросы на обучение лежат в областях облачных технологий (Azure), информационной безопасности (курсы по GDPR, EC-Council), подготовки разработчиков и DevOps».

Подробнее рассказала о запросах в сфере корпоративного обучения Анна Кавинкина, руководитель корпоративного отдела «Специалиста»: «COVID’19 увеличил спрос на обучение облачным технологиям и кибербезопасности. Переход к цифровизации ускорился: компании были вынуждены перейти на удаленный формат работы и вкладываться в новые цифровые технологии».

В секции «Раскрой свой потенциал в облаке» выступил Антон Куракин, который дал практические советы, в чем ИТ может помочь бизнесу, в том числе за счет геймификации, облачных технологий и технологий искусственного интеллекта, и чему следует уделить внимание в ближайшие 2-5 лет: «В текущей реальности сотрудники хотят успеть поработать в разных компаниях, они не хотят долго работать на одном месте. Поколение Z готово сменить несколько профессий за жизнь. Поэтому задача ИТ в данных реалиях - обеспечить быстрый ввод сотрудника в должность, чтобы он начал давать эффект и подготовил себе смену. Новые технологии и геймификация в частности могут помочь решить эту задачу».

Работа секции продолжилась докладом Валентина Логинова, Head of Presale MTS Cloud, который рассказал о возможностях использования сервисов Azure. Валентин неоднократно подчеркнул в своей презентации, что в выборе сервисов при создании облачной инфраструктуры нужно идти от бизнес-задачи, а не от самого облачного решения.

Применение возможностей Azure в контексте Data Science для прогнозирования поведения клиента и разработки customer journey рассмотрел Данил Динцис, ведущий преподаватель УЦ «Специалист», руководитель направления «Инновационные технологии обучения»: «Для того, чтобы продукт и услуга были востребованы, нужно понимать, как взаимодействует конечный пользователь с продуктом и с командой, которая этот продукт или услугу предоставляет. Большинство компаний для построения customer journey используют разрозненные опросы и методики. Это субъективный подход, результат которого сильно зависит от психологических факторов. С помощью инструментов Azure можно определить точки соприкосновения пользователя с продуктом более точно».

В следующей секции «Продвинутые инструменты цифровизации: облако, данные, искусственный интеллект» доклады были посвящены возможностям использования конкретных технологий при решении рабочих задач. Так презентация Павла Пальникова, директора департамента инфраструктурных решений BIOCAD, была посвящена внедрению инструментов Azure для организации мультифакторной аутентификации пользователей для бизнес-задач BIOCAD. Павел поделился со слушателями особенностями внедрения и использования технологий MFA, SAML, OIDC, Azure Security.

Разбавила технологический интенсив HR-экспертизой Алена Владимирская, хедхантер, основатель собственной Лаборатории карьеры, которая рассказала о современном рынке труда в области ИТ. Как отметила Алена, одна из главных проблем для специалистов по найму становится тот факт, что рынок наполняется выпускниками краткосрочных курсов без уверенных hard skills, проверенных в полевой работе. Владимирская отметила, что поэтому она лично ценит Центр «Специалист»: «Специалист» не является «дутой» школой. Он не стреляет целевой рекламой «выучи код за 3 месяца и ты будешь получать 120 000 рублей в месяц». После курсов, обещающих нечто подобное, человек выходит на рынок и сидит без работы. Очень мало компаний могут реально позволить себе взять такого сотрудника на работу и потратить ресурсы на его обучение и ждать где-то полгода, чтобы довести его до нормального «джуна»».

Среди инструментов цифровизации бизнес-процессов была рассмотрена и видеоаналитика. Алексей Бовин, продакт-менеджер Microsoft, ООО «Легион», рассказал об опыте использования системы видеоаналитики в Azure: «На сегодняшний день всё, что можно зафиксировать камерой, можно превратить в объект анализа. Нейросети и искусственный интеллект развились настолько, что мы можем говорить о целой области промышленной видеоаналитики и ее участии в технологических цепочках». Алексей отметил, что средства видеоаналитики активно используются в наблюдении за безопасностью на предприятии, контроле производственного персонала и технологического процесса. Возможности современного оборудования и ПО также впечатляют: сейчас возможным дистанционно измерять детали с точностью до нескольких микрон.

Спикеры не обошли вниманием и новые тренды в программировании. Денис Михайлов, один из ведущих преподавателей Центра «Специалист» по курсам Microsoft, рассказал о подходе к программированию zero coding на основе Microsoft Power Platform: «Буквально 5-6 лет назад у компаний была позиция, что в штате нужны программисты, которые будут писать софт для внутренних задач. Сейчас становится распространенным подход Drag&Drop, когда любой сотрудник может создать приложение, помогающее ему решать собственные бизнес-задачи». Как отмечает спикер, при таком подходе сотрудник может не обладать знаниями по программированию, ему достаточно знать продукт, на базе которого он создает приложение.