Увольнение за прогулы. В каких случаях это нарушение прав работника?

Светлышева Ольга Юрьевна,
преподаватель Центра по направлению
Управление персоналом и кадровому делу

1. Что такое прогул
2. Судебная практика
3. Заключение
4. Сноски

Один из ключевых принципов трудовых отношений — не навреди. Однако судебная практика показывает, что часто, увольняя работника за прогул, работодатель не учитывает особенностей этой процедуры и в результате нарушает права работника.

Что такое прогул

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)¹.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому при оформлении следует учитывать не только общие требования к увольнениям, но и требования, относящиеся к дисциплинарным взысканиям.

Судебная практика

Верховный суд РФ в конце 2020 года опубликовал обзор практики по спорным ситуациям, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (в частности, за прогул). В обзоре указывается, что при увольнении за прогул работодатель должен учесть следующее:

• - наличие основания для увольнения;
• — тяжесть дисциплинарного проступка;
• — обстоятельства, при которых он совершен;
• — предшествующее поведение работника и его отношение к труду;
• — порядок применения дисциплинарного взыскания;
• — сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Чтобы избежать неприятных ситуаций, связанных с обращениями работников в суд, проверьте порядок оформления увольнения за прогул по чек-листу (Изображение 1).

Если работник обращается в суд, чтобы оспорить увольнение, суд может принять решение в его пользу. В следующих ситуациях уволенные работники смогли выиграть дело:

• — Работника уволили за отсутствие на рабочем месте, хотя у него и работодателя была устная договоренность о дистанционной работе без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору²
• — Работника уволили в период его временной нетрудоспособности³
• — Сотрудница подала заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами, но ее уволили за прогул⁴
• — Работник отсутствовал на работе до обеденного перерыва менее 4 часов и после перерыва менее 4 часов. Эти периоды не суммируются и не являются прогулом⁵
• — Работодатель уволил беременную работницу за прогул, не зная о ее беременности, увольнение признано незаконным, так как работодатель отказался ознакомиться со справкой о беременности⁶
• — Работник отсутствовал на рабочем месте, но находился на территории организации⁷
• — Сотрудница отсутствовала на работе, потому что сопровождала в больницу несовершеннолетнего племянника. Это уважительная причина⁸
• — После восстановления на работе работница не была допущена к исполнению трудовых обязанностей — ситуация не является прогулом⁹

Заключение

Следует помнить, что увольнение работника за прогул — это право работодателя. Вместе с тем при увольнении необходимо соблюдать права работника и действовать в рамках трудового законодательства, поскольку увольнение может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сноски

1. Подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
2. Определение Первого КС общей юрисдикции от 30.11.2020 № 88-25531/2020
3. Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17.08.2020 № 69-КГ20-3
4. Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2
5. Апелляционное определение Хабаровского КС от 24.04.2020 № 33-2181/2020
6. Апелляционное определение Московского ГС от 26.11.2019 № 33-48834/2019
7. Апелляционное определение Московского ГС от 18.09.2019 № 33-31663/2019
8. Определение Верховного Суда РФ от 01.07.2019 № 5-кг19-81
9. Апелляционное определение Алтайского КС от 04.06.2019 № 33-4984/2019