Руководителями не рождаются, а становятся. Узнайте как!
9 апреля — Международный день топ-менеджера. Рассказываем о том, какими качествами должен обладать топ-менеджер и что нужно для того, чтобы руководить целой компанией.
Топ-менеджер — это первое «лицо компании», должность высокооплачиваемая и престижная. Главы нефтедобывающих предприятий России ежегодно получают десятки миллионов рублей в виде вознаграждений. Западные компании охотно принимают российских менеджеров на руководящие должности за границей.
Расширяя зоны ответственности, будущий управленец может столкнуться с недостатком важных навыков:
- Умение вести переговоры. Отстаивать интересы бизнеса во время сложных переговоров, справляться с конфликтными ситуациями, обладать навыками манипулирования эмоциями других.
- Метанавыки. Быть гибким, быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка, принимать и осваивать новое.
- Навыки общения, коммуникабельность. Эмпатия для руководителя важна не меньше, чем профессиональные знания, иначе ему не справиться с управлением.
- Навыки антикризисного управления. Руководитель должен четко отличать желаемое от действительного, даже если текущее положение дел ему не нравится.
- Soft skills. Умение принимать решения и брать на себя ответственность, вести команду за собой, высокая адаптивность в постоянно меняющихся условиях, гибкость и дипломатичность.
В «Специалисте» мы обучаем всем этим компетенциям. Курсы Центра основаны на профессиональных наработках лучших российских топ-менеджеров, а также на международной и отечественной практике управления бизнесом.
Вы повысите личную эффективность, улучшите межличностные коммуникации в управлении и партнерстве, сможете эффективно решать сложные задачи и научитесь принимать стратегические решения.
Обучайтесь в «Специалисте» и забирайте шанс вырасти по карьерной лестнице или найти более оплачиваемую и престижную работу.
Прокачивайте знания и выходите на новый уровень!
