Почему это важно?
Примерный список вопросов, которые на собеседовании задают системным аналитикам, можно найти в интернете. Но, если вы специалист по HR, сможете ли вы оценить кандидата? По каким критериям будете судить о его квалификации? Специалисту по HR полезно знать особенности профессии системных аналитиков и понимать ключевые нюансы, указывающие на действительно классного специалиста.
Вам будет интересно и полезно если вы
- Рекрутер
- HR-менеджер
- Руководитель подразделения
На мастер-классе вы узнаете
- кто такой системный аналитик и чем он занимается;
- какие требования предъявляются к квалификации и компетенциям системного аналитика;
- какие инструменты помогут определить hard и soft skills кандидата;
- как оценить компетенции системного аналитика при помощи поведенческого интервью.
Мастер-класс проводит
Светлышева Ольга Юрьевна
Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, член Национального союза кадровиков России, кандидат юридических наук, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».
«Экспресс-оценка кандидата на собеседовании»
Качественный подбор сотрудников – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования. На занятиях курса вы сможете попробовать себя в роли интервьюера и кандидата, отработать разные методики и приемы проведения собеседования – интервью по компетенциям, кейс-интервью, проективное интервью, использование метапрограмм, стресс-интервью и другие.
Получите полноценные знания.
На курсе вы научитесь
- разрабатывать профиль должности;
- создавать грамотный алгоритм телефонного интервью;
- выбирать и комбинировать различные стили и виды собеседования;
- разрабатывать и проводить первичное интервью;
- выбирать и использовать универсальные методы первичной оценки кандидата, приемов оценки деловых качеств кандидата;
- анализировать информацию по результатам собеседования;
- представлять кандидата лицу, принимающему решение;
- оценивать эффективность подбора персонала.
Учебный центр «Специалист»
- > 1,6 млн выпускников
- > 65 000 корпоративных клиентов
- 250 преподавателей-экспертов
- 80 учебных классов
- > 1000 курсов
- Гарантия высокого качества обучения
- Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
- Гарантированное расписание на год
- Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
- Профессиональная консультация по направлению обучения
- Удобное время занятий
- Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
- Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
- Престижные российские и международные сертификаты
- Уникальные технические лаборатории
- Корпоративное обучение
- Индивидуальный менеджмент
- Трудоустройство
- Программа привилегий «Настоящий специалист»
