Почему это важно?
Employer branding или HR-бренд – это важный актив компании. Если он сильный, то компания легче привлекает сотрудников, снижает текучку кадров и может улучшать бизнес-показатели. С развитием Employer branding работодатель получает экономическую и финансовую выгоду. Но одновременно повышается мотивированность сотрудников и улучшается качество их работы. Создание и поддержание HR-бренда требует слаженной работы и наличия правильной и просчитанной концепции.
Вам будет интересно и полезно, если вы
- Менеджер по персоналу
- HR-Generalist
- Директор по персоналу
- HR бизнес-партнер
На мастер-классе вы узнаете
- для чего нужен привлекательный имидж компании как работодателя (Employer brand);
- что такое матрица состояния Employer branding;
- какой бренд важнее: внешний или внутренний;
- алгоритм формирования и поддержания привлекательного Employer brand.
Мастер-класс проводит
Светлышева Ольга Юрьевна
Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента, практикующий карьерный консультант, член Национального союза кадровиков России, кандидат юридических наук, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом. Ведет сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист».
«Директор по персоналу»
В современном мире роль HR-специалиста постоянно трансформируется, а требования к профессиональной подготовке растут. Это происходит из-за появления профстандартов, а также внедрения HR-tech-решений в функции подбора, адаптации и оценки персонала, L&D, С&B, T&D. Обновление знаний стало необходимостью для всех менеджеров по персоналу, HR-Generalist, директоров по персоналу и HR бизнес-партнеров.
На курсе вы научитесь
- создавать HR-службу с нуля, оцифровывать HR-процессы, пользоваться HR-метриками;
- формировать привлекательный имидж работодателя, целенаправленно проводить внутренний PR;
- разрабатывать и внедрять HR-стратегию и HR-политику с применением data-driven;
- проектировать и оптимизировать организационную структуру компании;
- применять ETL для HR-аналитики, использовать Digital-инструменты и AI-технологии;
- работать с большим потоком данных (Big Data) и проводить интеллектуальный анализ данных;
- использовать Agile-философию, Scrum-подход и Kanban, как инструмент улучшения работы персонала.
Учебный центр «Специалист»
- > 1,6 млн выпускников
- > 65 000 корпоративных клиентов
- 250 преподавателей-экспертов
- 80 учебных классов
- > 1000 курсов
- Гарантия высокого качества обучения
- Более 250 преподавателей-экспертов высокой квалификации
- Гарантированное расписание на год
- Официальные документы после обучения (проверка через ФИС ФРДО)
- Профессиональная консультация по направлению обучения
- Удобное время занятий
- Форматы обучения: очное, онлайн, открытое или очно-заочное
- Авторизованные курсы от ведущих IT-компаний мира
- Престижные российские и международные сертификаты
- Уникальные технические лаборатории
- Корпоративное обучение
- Индивидуальный менеджмент
- Трудоустройство
- Программа привилегий «Настоящий специалист»
